Pablo Bustinduy, ha firmado sanciones por prácticas abusivas contra cinco aerolíneas 'low cost' por un importe total cercano a los 179 millones de euros
Hay que denunciar el hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing
No podemos tener miedo, en estos casos es necesario denunciar públicamente la situación
Economía - Empresas31/03/2023J. Ángel RuizEl mobbing o bullying laboral es una forma de hostigamiento psicológico que se presenta a los trabajadores en su entorno laboral. Puede estar causado por uno o varios individuos, normalmente con autoridad, con el fin de manipular, alienar y amedrentar a sus compañeros.
Este hostigamiento puede incluir el rechazo deliberado, abuso verbal, hostigamiento sexual, discriminación por género, edad, discapacidad o nacionalidad, vejamen público o hablar mal, entre otros. Estas situaciones pueden generar problemas de salud mental y emocional en los afectados, lo que impacta verdaderamente su trabajo y su bienestar general.
Es importante detectar los síntomas de hostigamiento psicológico en el trabajo. Estos pueden incluir ansiedad, escalofríos, náuseas, insomnio, dolores de cabeza, pérdida de memoria, deterioro de la confianza en uno mismo, insatisfacción con el trabajo, bajo rendimiento y depresión.
Es importante tomar medidas para prevenir y abordar el bullying laboral. Algunos consejos para abordar el problema incluyen el desarrollo de programas educativos para todos los miembros de la compañía, que aborden el respeto y entendimiento de la diversidad cultural; la creación de normas claras para prevenir la discriminación y el acoso; asegurar que los trabajadores puedan presentar condiciones de trabajo seguras y saludables; y ofrecer un canal abierto para la denuncia y la queja, que promueva un ambiente laboral respetuoso para todos.
Es esencial que los empleadores se comprometan a erradicar el hostigamiento, mediante el desarrollo de políticas, programas e iniciativas de prevención, salvaguardando la integridad y seguridad de todos los trabajadores.
Para mantener un buen ambiente laboral, es fundamental que los empleadores se comprometan a combatir el mobbing y la discriminación. Los trabajadores deben tener un entorno libre de abuso, creando una cultura de respeto y consideración entre todos sus miembros. Si el hostigamiento se presenta, hay que tomar medidas inmediatas y actuar con visión de futuro, para prevenir futuros bullying laborales.
Sigue nuestras noticias
Si quieres publicar artículos, envía el material junto con tus datos a [email protected]. ¡Participa!
Parrado Asesores logra que triunfe la pretensión de una trabajadora
Las tarifas de telefonía arrancan 2024 con subidas de Movistar y Vodafone
Proteger manglares es una opción económica inteligente
Los manglares proporcionan 855.000 millones de dólares en servicios de protección contra inundaciones costeras en todo el mundo.
Tomar café de forma regular cada día puede añadir una media de 1,8 años de vida saludable en las personas de 65 años o más.
Descubiertos 742 nuevas especies en la cuenca del Congo
Revela una variedad de nuevas especies, incluidas plantas, invertebrados, peces, anfibios, reptiles, aves y mamíferos desconocidos hasta ahora
El gasto en protección ambiental en España se situó el año pasado en 25.106,6 millones de euros, lo que supone un nuevo récord histórico y un 1,67% del PBI
El temporal pone en alerta a 14 comunidades por nieve, viento, lluvia o mala mar
Suscripción económica albacetealdia
Apoya nuestro proyecto editorial de albacetealdia.es para que podamos continuar en este momento que la publicidad no podrá sustentarnos, creemos que entre todos podremos superar esta pandemia, gracias por tu participación y comprensión